LEDVANCE

HR Digitalization, SAP

Wie motivieren Sie die Mitarbeiter eines Innovators für Lichtprodukte zum Streben nach einer strahlenden Zukunft?

Bei der LEDVANCE GmbH bringt die Suche nach neuen Wegen, das Leben der Menschen zu erhellen, spannende neue Innovationen hervor. LEDVANCE, das 2016 aus dem klassischen Lichtgeschäft von OSRAM hervorgegangen ist, vereint 100 Jahre Branchenerfahrung mit der Energie und dem Ehrgeiz eines Start-Ups sowie einem starken Fokus auf Kundenzufriedenheit. Das Unternehmen verbindet und erweitert die traditionelle Allgemeinbeleuchtung um intelligente, vernetzte Lichtanwendungen, die auf das Smart Home der Zukunft zugeschnitten sind.

Um eine Innovationskultur zu etablieren und die für den Erfolg nötigen Mitarbeiterfähigkeiten aufzubauen, wollte LEDVANCE seine Talent Management Prozesse erneuern. In Zusammenarbeit mit dem Implementierungspartner Promerit AG ersetzte das Unternehmen seine heterogenen und veralteten Systeme durch digitale SAP® SuccessFactors® Lösungen. Heute ist LEDVANCE in der Lage, wichtige Schulungsunterlagen mit einem einzigen Mausklick an die Mitarbeiter zu verteilen, die Einhaltung zu überwachen und die Fortschritte der einzelnen Teilnehmer bezogen auf die Leistungsziele zu verfolgen. Die Aus- und Weiterbildung ist bei LEDVANCE dank den SAP SuccessFactors Lösungen inzwischen ein wichtiger, lebendiger Teil der Unternehmenskultur, der Engagement und Motivation fördert sowie alle beim Erreichen einer neuen, strahlenden Zukunft unterstützt.

Umsatz

ca. 2 Milliarden €

Industrie

Konsumgüter – Beleuchtung

LEDVANCE GmbH

Garching bei München, Deutschland

Mitarbeiter

ca. 8000

„Die Motivation der Mitarbeiter, sich ständig weiterzubilden, ist entscheidend für unseren Erfolg. Der einfache Zugriff auf Lernmaterial ermutigt sie, die für eine permanente Innovation und Stärkung unserer Wettbewerbsfähigkeit benötigten Fähigkeiten zu entwickeln.“
Lucia Ramminger, Head of People and Organization Development, LEDVANCE GmbH

Die Beleuchtungstechnik entwickelt sich rasant weiter. Um im Wettbewerb immer einen Schritt voraus zu bleiben, wollte LEDVANCE seine Mitarbeiter zu andauerndem Streben nach Exzellenz und Innovation ermutigen. Mit SAP® SuccessFactors® Lösungen hat das Unternehmen seine Aus- und Weiterbildung so einfach und attraktiv wie nie zuvor gestaltet – und damit Engagement und Motivation gesteigert.

140 Länder in denen LEDVANCE aktiv ist

100+ Jahre Branchenerfahrung durch das OSRAM-Erbe

Global Führend bei innovativen Lichtanwendungen mit Fokus auf LED-Technologie

Den Weg für Innovationen mit SAP® SuccessFactors® Lösungen ebnen

Die Lichttechnik hat sich rasant von einfachen Glühlampen hin zu LEDs entwickelt. Damit Mitarbeiter mit dieser Entwicklung Schritt halten können, implementierte LEDVANCE mit Unterstützung der Promerit AG Lösungen von SAP SuccessFactors. Diese helfen dabei, die Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen und Motivation und Engagement zu steigern.

Vorher: Herausforderungen und Chancen

  • Mitarbeiterkompetenzen auf Branchentrends und Umweltbedingungen ausrichten
  • Qualifikationen sichern, die notwendig sind, um aufregende und wettbewerbsfähige Produkte zu entwickeln
  • Mitarbeiter für die Marke LEDVANCE begeistern und zum Streben nach Exzellenz motivieren
  • Entwicklung zu einem bevorzugten Arbeitgeber und Bindung von Top-Talenten
  • Unterschiedliche HR-Systeme durch eine schlanke, moderne und agile Lösung ersetzen

Warum SAP und Promerit?

  • Perfekte Übereinstimmung mit der Cloud-orientierten Transformationsstrategie von LEDVANCE
  • Mobile Anwendungen, die flexiblen, jederzeit und überall verfügbaren Zugriff ermöglichen
  • Vertrauen in die zuverlässigen Datenschutzprozesse und -standards der SAP-Rechenzentren
  • Promerit als vertrauenswürdiger Berater mit umfangreicher Implementierungserfahrung sowie fundierter HR- und Prozessexpertise

Nachher: Ergebnisse

  • Effizienzsteigerung durch einen One-Stop Learning Shop für 50 Landesgesellschaften in 140 Ländern
  • Einführung neuer Lernformen wie YouTube- oder Massive Open Online (MOO)-Kursen
  • Durch soziales Lernen und intuitiven Wissensaustausch lernen Mitarbeiter von Kollegen
  • Unterstützung bei der Durchführung obligatorischer Schulungen, die 100% Teilnehmerquote erreichten
  • Vereinfachung der ISO 9001:2015-Zertifizierung von LEDVANCE durch den Nachweis, dass die Mitarbeiter obligatorische Schulungen absolvieren
  • Gestiegene Bereitschaft der Mitarbeiter, ihr Wissen zu teilen und am Arbeitsplatz zu lernen

3 Wochen

Bis zum Abschluss erforderlicher Schulungen für spezielle Zielgruppen

98%

Positives Mitarbeiterfeedback bei einem globalen Benutzerakzeptanztest

Motiviert

Mitarbeiter zu sozialem Lernen – voneinander und miteinander

More Cases