Projektleiter (m/w) – Talent Management & Leadership

Projektleiter (m/w) – Talent Management & Leadership

#Talent Management #Leadership #Kompetenzmanagement #Personalentwicklung #Diagnostik #Learning & Development #HR Strategie #Frankfurt #München #Flexible Office

Wen wir suchen?

Bei Promerit verbinden wir Prozess- und Organisations-Know-How mit Wissen zu den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Möchten Sie im Zentrum dieser Veränderungsprozesse arbeiten und Businessziele in wirksame Führungsstrategien und -Konzepte überführen?  Möchten Sie mit exzellenten Kollegen aus fachlichen HR-Themenbereichen und IT zusammenarbeiten und Pulsgeber der HR-Transformation sein?  Ist es Ihnen darüber hinaus wichtig, auch an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuarbeiten?  Dann lassen Sie uns sprechen!

 

Als Projektleiter (m/w) haben Sie die Chance, alle modernen HR Themen direkt mitzugestalten. Ihr Schwerpunkt liegt in der Projektsteuerung, sie arbeiten aber auch inhaltlich mit und sind fachlich ganz nah am Business. Als Experte im Talent Management sind Sie für das Design, die Optimierung und Implementierung von Kompetenzmodellen, Führungsstrategien sowie Development verantwortlich. Sie betreuen große, internationale Kunden, ebenso wie mittelständische Unternehmen. Sie kennen die Herausforderungen moderner HR-Organisationen und wissen, dass die Digitalisierung sowohl Chancen als auch Risiken für Unternehmen und für HR im Besonderen mit sich bringt. Sie verbinden neue Themen mit bestehenden Strukturen und haben das Ziel, wirksame HR-Organisationen zu entwickeln. Es liegt Ihnen persönlich am Herzen die Organisation Ihrer Kunden auch „für Morgen fit zu machen“.

Was ist Ihre Challenge bei uns?

  • Beratung und Begleitung von Kunden und Kollegen als erster Ansprechpartner im Rahmen von Talent Management, Development- und Leadership-Projekten im Umfeld der Digitalisierung
  • Auf Augenhöhe mit dem Management bekannter Unternehmen und spannender Hidden Champions
  • Professionelles Multiprojektmanagement, projektbezogene Führung von Teams unter Berücksichtigung von Qualitäts-, Kosten- und Terminanforderungen
  • Beständige Weiterentwicklung durch Lernen und Offenheit / Begeisterung für Schnittstellenthemen zu anderen Geschäftsfeldern (Business Transformation, Digitalization) und neuen Methoden und Technologien (Scrum, Design Thinking, Visualisierung…)
  • Mitarbeit am weiteren Erfolg unserer Organisation, die viel Wert auf den Erhalt ihrer Kultur legt – unabhängig von Wachstum und der Dynamik des Alltags (oder wie unser Gründer sagt: „wenn es keinen Spaß mehr macht, hören wir auf…“)

Was macht Sie bei uns erfolgreich?

  • Vorzugsweise abgeschlossenes Psychologie-Studium oder Studium der BWL o.ä. (mit Schwerpunkt Personalmanagement/Arbeits- und Organisationspsychologie)
  • Mindestens 5-7 Jahre (Inhouse-)Consultingerfahrung in der (Teil-) Projektleitung anspruchsvoller Projekte mit Fokus Design und Umsetzung von Talent Management und Development/Leadership oder von Kundenseite aus einer HR-Stabsposition bzw. HR-Development-Leitungsrolle mit Umsetzungserfahrung und tiefem Verständnis für das Business
  • Hervorragende Kenntnis der strategischen HR- und Business Themen sowie Erfahrung in Projekten des modernen Talent Managements
  • Erfahrung im Bereich Talent Akquisition ist wünschenswert
  • Erfahrung in der Führung von Menschen im Projektsetting bzw. in einer agilen Organisationsform und im Projektmanagement
  • Leidenschaft für digitale Methoden und Tools
  • Bereitschaft zur Arbeit beim Kunden und der damit verbundenen Reisetätigkeit
  • Erste Sales Erfahrung und ein gutes Netzwerk sind hilfreich
  • „Sympathische Exzellenz“: Die Balance zwischen fachlicher Exzellenz und damit einhergehendem Anspruch – und der Fähigkeit, sich selbst nicht zu ernst zu nehmen und Herausforderungen mit einem Augenzwinkern zu begegnen

Das klingt spannend für Sie?

Dann sprechen Sie mit:
Silvia Weiler T +49 (69) 505008665

Was erwartet Sie?

Workflow

Viel Eigenverantwortung, wenig Bürokratie, sehr gute Ausstattung für das Arbeiten remote – egal ob im Café oder zu Hause.

Special Benefits

Fitnesscenter, italienische Kaffeemaschinen, Firmenfahrräder, BahnCard 50 First, iPhone auch zur Privatnutzung, schöne Büros, tolle Technik, wir haben sogar ein Boot.

Locations

In Frankfurt direkt am Main, in München am Biergarten, in Zürich am See und in Györ mitten in der Stadt.

Money

Marktgerechtes leistungsbezogenes Gehalt, variabler Anteil abhängig von Teamergebnis (keine Einzelkämpfer, sondern Jagdgemeinschaft).

Career

Moderne Personalentwicklung, regelmäßige Connects, interne und externe Weiterbildung – und Riesen-Know-how in der Mannschaft und im Netzwerk.

Teamwork

Toller Teamspirit, Multiprojektmanagement (und nicht 4 Tage beim gleichen Kunden),  dynamische und sehr erfahrene Mannschaft, lockere Atmosphäre, Dresscode nur beim Kundeneinsatz.

Wer wir sind?

 

Promerit ist das Beratungsunternehmen für Transformation und HR-Management. Wir machen Organisationen und Menschen agiler, ermöglichen ihre Entwicklung und heben ihre Potenziale. Erfolgreiche Veränderungen erfordern neue Kompetenzen, die richtige Führung und eine entsprechende Unternehmenskultur.

Unsere Kombination aus strategischer Beratung und Umsetzungskompetenz schafft Lösungen, die wirken. Wir arbeiten mit Leidenschaft für das, was wir tun und mit Spaß an dem, wie wir es tun.

Promerit wurde mehrfach für exzellente Beratungsleistungen ausgezeichnet. Seit 2018 gehört Promerit zu Mercer und ist damit Teil eines globalen Beratungsnetzwerks.

Written by workday-integration ·
WeiterTeam-/Officeassistenz (m/w) in München (Vollzeit/befristet)