#HR Digitalisation #System Integration #UX Design #Cloud Services #Realright Workday #Success Factors/SAP #Haufe Umantis #Oracle Taleo
Seit 2002 digitalisieren wir HR Prozesse und HR Services. Bereits in der onpremise Welt waren wir geleitet von Ideen, die heute als selbstverständlich angesehen werden. Die Fokussierung auf den Anwender, der häufig kein Systemexperte ist, war für uns schon früh ein zentrales Anliegen, das wir in zahllosen Projekten und Produkten verwirklicht haben. Das gilt ebenso für den Gedanken der Integration verschiedener Systeme und Anwendungen zur Steigerung der Effizienz und Akzeptanz. Die Nutzung von Informationen und Kennzahlen für mehr Transparenz und Planbarkeit bewegt uns seit unserer Gründung. Das Öl des 21. Jahrhunderts liegt auch in den Systemen zum Management unserer wichtigsten Ressource – dem Menschen.
Wir haben früh das Potenzial von Cloud-Lösungen erkannt und uns entsprechend neu ausgerichtet. So haben wir in den letzten Jahren die größten Teams für HR Cloud-Systeme im deutschsprachigen Raum aufgebaut. Viele Pionier-Projekte in der Cloud wurden von unseren Experten möglich gemacht. Dabei hilft uns die Nähe zu den System-Anbietern, denen wir Impulse geben und mit denen wir gemeinsam an der Weiterentwicklung ihrer Lösungen zu arbeiten.
Die Ablösung von Systemen und die Integration von Systemlandschaften erfordert die Expertise von Systemarchitekten und Entwicklern, die eine hohe Komplexität meistern müssen und über übergreifendes System-Know-how verfügen. Unser Technology Research & Integration Center liefert genau die Lösungen, die moderne Systemlandschaften möglich machen. Mit unserer Niederlassung in Györ verschaffen wir unseren Kunden zudem Zugang zu nachgefragten IT-Qualifikationen – Quality Nearshoring von Promerit.
Die neue Arbeitswelt wird durch intelligente Tools unterstützt. In Kombination mit User Interface Design schaffen wir Systemlösungen, in denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Mit denen er frei wird von administrativen Belastungen und Raum für Kreativität und Wertschöpfung bekommt.
#TalentAcquisition #CandidateExperience #RecruitingProzesse #ChangeManagementProzesse #Trainingskonzepte #Branding #CloudBasiert
Recruiting ist im Wandel: sowohl auf Kandidaten- wie auch auf Unternehmensseite sind die Ansprüche an Professionalität im Recruiting gestiegen. Hier findet der erste Kontakt zu Kandidaten statt. Dies erfordert heute einen Zugang zum Unternehmen über neue Medien für die Bewerber. Talent Acquisition ist längst zum strategischen Thema auf Ebene der Führungskräfte geworden. Mit der Lösung Taleo von Oracle unterstützen wir diese Prozesse.
#CloudServices #Modular #Qualität #NahtloseIntegration #Kundenspezifisch #HR-Prozesse
Eine erfolgreiche Transformation erfordert auch die tatsächliche Digitalisierung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus. Steigern Sie Ihre Agilität durch die Anpassung der Prozesse an die Best-Practices von SAP SuccessFactors und den Abbau von Individuallösungen, ohne dabei die eigene Identität aus den Augen zu verlieren. Die technologische Basis bietet alle Möglichkeiten, die Wirksamkeit der Digitalisierung messbar zu machen. Das wiederum macht es möglich Potentiale zu erkennen und die Auswirkungen von Maßnahmen sichtbar zu machen. Cloud Readiness – mit dem SAP SuccessFactors Team von Promerit schaffen Sie ein neues Verständnis für die Vorteile von standardisierten Prozessen und modernen HR/IT Lösungen. So legen wir gemeinsam mit unseren Kunden den Grundstein für kontinuierliche Innovation.
#HCM System #Cloud Services #Highest Quality #User Experience #Realtime Analytics #Customer Centric #Agiles HR Management
Das Geschäft unserer Kunden verändert sich. Neue Geschäftsmodelle, beschleunigte Entscheidungs- und Veränderungsgeschwindigkeiten erfordern Agilität und Flexibilität. Die Unternehmen unterliegen damit einer kontinuierlichen Transformation. Diese Veränderungen – sowohl des Geschäfts als auch der Strukturen im Unternehmen – erfordern auch ein HCM System, das agil und adaptiv ist. Workday besticht durch einfache Anpassbarkeit und hohe Flexibilität. Es ermöglicht Entscheidungen in real-time, ad-hoc, qualitativ hochwertig und flexibel. Es gibt Transparenz durch Analysen über Mitarbeiter und Geschäftsvorfälle. Dies schafft Freiraum für HR, um sich auf strategische Themen zu konzentrieren.
Auch unser Anspruch als Anwender verändert sich. Wir akzeptieren nicht mehr, dass wir im Geschäftsleben nicht bekommen, was wir im Privaten für selbstverständlich halten. Workday ist das HR-System, das sich so intuitiv bedienen lässt, wie Google oder Amazon. Dabei folgt es konsequent der „mobile first“ Strategie und ist lückenlos und intuitiv bedienbar auf allen Devices.
