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VDI Nachrichten: Promerit zum Zusammenhang zwischen Employer Branding und Candidate Experience

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In der aktuellen Ausgabe der VDI Nachrichten nimmt Michael Eger, für das Themenfeld Personalgewinnung zuständiger Partner der Promerit AG, Stellung zum Zusammenhang zwischen Employer Branding und Recruiting. Anhand einiger Beispiele beschreibt er, was Unternehmen beachten sollten, wenn sie Ihre Unternehmenskultur auf der Karriereseite authentisch darstellen wollen – und was dabei schief gehen kann. In dem Artikel, in dem auch weitere Experten wie Prof. Dr. Wolfgang Jägervon der Hochschule Rhein-Main oder der PR–Experte Dr. Manfred Böcker zu Wort kommen, macht er auch deutlich, dass Unternehmen nicht bei der Kommunikation aufhören dürfen, sondern sich Gedanken über die Realität im Bewerbungsprozess machen müssen:  „Viele Firmen sprechen von ihrer unkomplizierten Unternehmenskultur, und fragen dann in gefühlten 180 Eingabefeldern die Kunstnote in der vierten Klasse ab.“

 

Den kompletten Artikel finden Sie online auf der Website der VDI Nachrichten

https://www.vdi-nachrichten.com/Management-Karriere/Abschreckende-Bewerbungsseiten

 

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Wie digital ist Ihr HR?

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Wenn wir an die Digitalisierung denken, haben wir vielleicht zuerst unser Smartphone im Sinn. Das liegt im wahrsten Sinne auf der Hand, ist doch das iPhone die Ikone unseres digitalen Zeitalters. Vieles von dem, was wir unter Digitalisierung verstehen, kommt darin zusammen. Informationen und Transaktionen jederzeit, an jedem Ort einfach zugänglich – das ist einiges von dem, was die Digitalisierung im Kern für uns als Anwender ausmacht.

Aus der Perspektive erschließt sich uns eine Dimension der Digitalisierung im Kontext HR recht schnell: der einfache Zugang zu HR Services und HR Informationen. Digital HR heißt anytime, everywhere – mobil und einfach. Wenn wir ehrlich sind, ist das häufig noch Wunschdenken für einen guten Teil der Prozesse und Leistungen, die wir aus HR erbringen. Ein Handlungsfeld, das nicht erst mit dem Urknall des iPhones 2007 entstand, sondern bereits viele Jahre früher mit HR-Software, die die unterschiedlichen Akteure im Personalmanagement zusammen brachte. Heute sind wir soweit, die Versprechen, die spätestens mit der Vermarktung der großen ERP-Systeme gegeben wurde, einlösen zu können. Cloud-Technologie, neue Arbeitstechniken wie Scrum und Design Thinking, mobile Devices und nicht zuletzt Anwender mit entsprechenden Ansprüchen weisen uns den Weg in die digitale HR-Welt.

Während dieses Handlungsfeld naheliegend, nicht neu und dennoch notwendig ist, sieht sich HR im Kontext der Digitalisierung einer noch größeren Herausforderung gegenüber. Es liegt in unserer Hand, die Voraussetzungen für die Digitalisierung des Unternehmens zu schaffen. Es gibt wohl kaum Organisationen, in denen das Thema nicht auf der Agenda der Unternehmensleitung zu finden ist. Fragen wir Executives, was sie daran hindert, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen, sind es meist zuerst fehlende (digitale) Kompetenzen und Skills, zu statische Organisationen und Führungskräfte und oft genug eine Kultur, die zu wenig chancenorientiert ist. All dies sind Gestaltungsfelder von HR. Die Voraussetzungen für die Digitalisierung der Organisation zu schaffen nennen wir Human Digitalisation. Hier liegt der Schlüssel für den Unternehmenserfolg der nächsten 5-10 Jahre. Schaffen wir das, haben wir als HR den Beweis angetreten, dass wir echten Mehrwehrt bringen, dass wir unabdingbar für die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens sind. Wenn wir versagen, beweisen wir das ebenfalls – mit fatalen Folgen für die Organisation.

 

Mehr erfahren Sie auf dem Vortrag ‚Wie digital ist Ihr HR?‘ am 29. September auf den World Talent Forum 2016.

 

Weitere Informationen zum Thema HR Digital finden Sie zudem im ‚Benchmarking HR Digital – (Wie) schafft HR die Transformation?‘, das den Wertbeitrag von HR in Bezug auf die Digitalisierung von HR sowie in Bezug auf die Digitalisierung des Gesamtunternehmens aus der Sicht von HR erhebt.

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Promerit Sommerfest am 01. September in Zürich

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Promerit lädt dieses Jahr erstmalig Geschäftsführer und Entscheider aus Business und HR zum Promerit Sommerfest in Zürich ein. Das Thema des Abends lautet „Agilität als Schlüssel für jede Unternehmenstransformation“ – so begrüßen wir am 1. September Entscheidungsträger von Swisscom, ewz, Ricola, Lonza, Manor, Endress + Hauser und vielen weiteren Unternehmen zu einem anregenden Austausch über die Hebel der digitalen Transformation.

Nach einem kurzen Impulsvortrag zum Status Quo der aktuellen Diskussion um Agilität, Digitalisierung und Transformation erwartet Sie eine anregende Podiumsdiskussion mit Entscheidern wichtiger Schweizer Unternehmen zu diesem Thema.

Im Anschluss laden wir herzlich zum Networking mit Apero ein. Das LOFT FIVE bietet den perfekten Rahmen, um Gaumenfreuden zu genießen, Menschen kennenzulernen und inspirierende Gespräche zu führen.

Sie wären auch gerne dabei? – Kontaktieren Sie uns gerne unter schweizpromerit.com, wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.

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Promerit auf dem HR Swiss Congress am 06. und 07. September 2016 in Bern

· News, Veranstaltungen

Promerit ist Gold-Sponsor des HR Swiss Congress – das Event für die HR Branche –  am 06. Und 07. September 2016 im Kursaal Bern. Seien auch Sie dabei!

Die Welt verändert sich – das gilt für alle Unternehmen in der Privatwirtschaft und macht auch vor städtischen Unternehmen wie EWZ nicht halt. Die Veränderungen betreffen insbesondere Anforderungen an die Unternehmensführung und Mitarbeiterentwicklung. EWZ hat einen gesamtheitlichen Ansatz entwickelt – von Werten über Führungsgrundsätze bis hin zu sehr gezielten Instrumenten im Talent Management.

Philipp Hatt, Leiter HR Management ewz, und Nicole Gilbert, Partnerin der Promerit AG, präsentieren auf dem HR Swiss Congress in Bern am 07. September 2016 worauf es bei wirksamem Talent Management ankommt.

Zu den wesentlichen Talent Management Instrumenten heute und in Zukunft gehört der offene Dialog über Leistung, Kompetenzen und Potenzial mit den Mitarbeitenden und unter Führungskräften in entsprechenden Kalibrierungsrunden. Herzstück ist darauf aufsetzend dann eine gezielte Nachfolgeplanung, um Gaps auf Schlüsselpositionen oder Ebenen frühzeitig zu entdecken und gezielte Maßnahmen in der Personalentwicklung und Beschaffung einleiten zu können. EWZ hat hierfür eine Jobarchitektur eingeführt, die Transparenz über Anforderungen für Mitarbeiter schafft und die Basis für eine strategische Planung darstellt.

Das Zusammenspiel dieser Themen stellt sicher, dass Talent Management auf die Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens EWZ einzahlt und somit zu einem wirklichen Hebel in der Strategie-Umsetzung wird.

Sie können nicht am Event teilnehmen, haben aber Interesse näheres über das Projekt zu erfahren oder wünschen einen weiteren Austausch? Dann wenden Sie sich an schweizpromerit.com

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How digital is your HR? Promerit auf dem World Talent Forum 2016

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Am 29. September treffen sich Personalverantwortliche auf dem internationalen World Talent Forum im Schloss Nymphenburg in München. Hochkarätige Referenten setzen in praxisnahen Vorträgen einen besonderen Fokus auf die Themen: Active Sourcing, Candidate Engagement, Talent Acquisition Strategy, Employer Branding & HR Marketing, Talent Management, HR Information Systems sowie die neuesten technologischen Entwicklungen im Personalbereich.

Ab 13:45 Uhr stellt Kai Anderson, Partner und Vorstand der Promerit AG, die Frage “How digital is your HR?“. Promerit hat in Zusammenarbeit mit der Lufthansa Group, der Personalwirtschaft, TNS Infratest und der Universität Liechtenstein eine der aktuell umfassendsten Benchmarking-Studien mit HR-Verantwortlichen von DAX-Unternehmen, Unternehmen aus dem Raum DACH und internationalen Best Cases zum Thema Digital HR durchgeführt.

Auf dem World Talent Forum zeigt der Veränderungsexperte auf, wie es um den Reifegrad der Unternehmen in Deutschland in der digitalen Transformation bestellt ist, wo die wichtigsten Handlungsfelder für HR jetzt und zukünftig liegen und welchen Weg die Best Practices internationaler Unternehmen für digitale HR Arbeit aufzeigen.

Ein weiteres Highlight des World Talent Forums: Nach der Veranstaltung haben alle Teilnehmer die Gelegenheit sich zum Networking auf dem Münchner Oktoberfest zu treffen. Alle Informationen zum Programm sowie zur Anmeldung finden Sie hier.

Promerit ist offizieller Partner des World Talent Forums. Gerne bieten wir Ihnen einen Promotion-Code an, mit dem Sie das Forum zu vergünstigten Konditionen besuchen können. Bei Interesse wenden Sie sich bitte unter Angabe Ihrer vollständigen Kontaktdaten an Carolin Englert (carolin.englertpromerit.com).

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