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Beste Berater 2021: Oops, we did it again!

· News

Das Wirtschaftsmagazin brandeins und Statista küren jährlich die besten Beratungsunternehmen Deutschlands. Wir sind stolz, dass Mercer und Mercer | Promerit es in den Kategorien „Human Resources & Coaching“  jeweils auf die Bestenliste geschafft hat. Damit dürfen wir uns bereits zum sechsten Mal in Folge „Beste Berater“ nennen.

Die Auszeichnung wird einerseits auf Basis von Expert:innen und andererseits durch Empfehlungen von Kund:innen verliehen. Dafür nahmen insgesamt rund 1.500 leitende Personen von Unternehmen aller Größenordnungen an der Befragung teil.

Gerade in Zeiten der Pandemie tut uns diese Anerkennung gut. Ein herzliches Dankeschön geht an unsere Kundschaft für das tolle Feedback! Wir freuen uns sehr über das entgegengebrachte Vertrauen! Unser Dank gilt auch unseren Mitarbeiter:innen. Sie sorgen seit vielen Jahren mit ihrem Einsatz für eine konstant hohe Beratungsqualität.

Nähere Informationen zur Erhebung und Vorgehensweise sowie zur Bestenliste sind in der aktuellen Ausgabe des brandeins Magazins (Heft März-Mai) oder online unter https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-thema/unternehmensberater-2021/interaktives-ranking-und-bestenliste zu finden.

Ihre Kontaktperson

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Michael Eger
Partner

Email: michael.egerpromerit.com

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Global Talent Trends Studie 2021

· News

Durch den Ausbruch der globalen Pandemie vor gut einem Jahr ist das neue Jahrzehnt nicht nur mit fieberhaften Diskussionen über unsere Gesundheit, unseren Wohlstand, unsere Arbeitsplätze und unser Wohlbefinden gefüllt  sondern auch über die Auswirkungen auf unsere gemeinsame Zukunft. Wir haben neue Technologien schneller angenommen, als wir es uns vorher hätten vorstellen können. Wir haben Remote Work mit großer Geschwindigkeit eingeführt. Und die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden war noch nie so wichtig wie heute. 

COVID-19 hat den Wandel hin zu dem, was wir früher als die “Zukunft der Arbeit” bezeichnet haben, sprunghaft beschleunigt. 

Die vier Trends, die wir im Rahmen der Mercer Global Talent Trends letztes Jahr ermittelt haben, haben nicht nur ein außergewöhnliches Jahr überdauert, sie haben an Relevanz gewonnen. Entscheidend ist jetzt, wie Unternehmen handeln. 

Im DACH-Report der Mercer Global Talent Trends 2021 lesen Sie mehr über Prioritäten, Best Practices und Handlungsempfehlungen für die Agenda der Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der aktualisierte globale Report gibt einen erweiterten Blick auf die weltweiten Entwicklungen.  

Focus on futures
Unternehmen und Mitarbeiter nachhaltig weiterentwickeln

Energize the experience
Menschen inspirieren und stärken

Sense with science
Data Science, KI und menschliche Intuition miteinander verbinden

Race to reskill
Workforce und HR transformieren

Eine Pressemitteilung mit den wichtigsten Ergebnissen zu Deutschland finden Sie hier.

Entdecken Sie, was die Trends für Sie und Ihr Unternehmen bedeuten

17. März 2021

Unser Webcast zu den Global Talent Trends 2021 zeigt die wichtigsten Erkenntnisse für Deutschland, Österreich und die Schweiz und beleuchtet, was wir aus den globalen Trends für unsere HR-Practices ableiten können.

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SAP Recognized Expertise

· News

SAP SuccessFactors: Mercer | Promerit jetzt mit allen vier SAP-Auszeichnungen „Recognized Expertise“ für Ihre digitale HR Transformation

Die Prozesse im Recruiting, Onboarding und Talent Management sind Teil der DNS von Mercer | Promerit. Seit 8 Jahren verhelfen wir Kunden in SAP SuccessFactors Projekten zum Erfolg. Dies spiegelt sich in dem Gütesiegel „SAP Recognized Expertise“ wider, das uns SAP bereits 2018 für die Kategorien „SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Solutions“ und „SAP SuccessFactors Talent Solutions“ in Deutschland verliehen hat.

 

SAP Gold Partner für alle Module der SAP SuccessFactors HMX Suite

Seitdem haben wir unsere Expertise für die verbleibenden SAP SuccessFactors Module stetig erweitert und in einer Vielzahl an Kundenprojekten erfolgreich eingesetzt. Dies zahlt sich aus: Wir sind stolz, dass SAP uns nun auch für die SAP Recognized Expertise Kategorien „SAP SuccessFactors Learning Solutions“ und „SAP SuccessFactors Employee Central & Payroll Solutions“ ausgezeichnet hat. Damit komplettieren wir als SAP Gold Partner unsere SAP HR Suite Expertise zur Begleitung kompletter digitaler Transformationen in der Cloud.

 

Agil und international

„Ich freue mich, dass wir nach unseren vielen erfolgreichen Projekten damit nun auch ganz offiziell das SAP-Zertifikat als HR Full Suite Provider erhalten haben“, so Marcus Reidenbach, Head of HR Digitalization bei Mercer | Promerit. „Als Teil von Mercer können wir unseren Kunden das Beste aus beiden Welten bieten: Unsere agile Vorgehensweise sowie unser fundiertes Know-How verbunden mit der internationalen Infrastruktur und Reichweite eines großen Konzerns. Dies macht uns zu einem einzigartigen Lösungsanbieter für die komplette SAP SuccessFactors HXM Suite.“

Information zu den SAP Auszeichnungen: Unter https://www.saprecognizedexpertise.com können Kunden die Kriterien zur Verleihung einsehen und qualifizierte Partner selektieren.

 

Ihre Kontaktperson

Simon Schwarzhaupt

Simon Schwarzhaupt
Partner

Email: simon.schwarzhauptpromerit.com

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Kongsberg Automotive: kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung nimmt Fahrt auf

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Kongsberg Automotive ist ein globales Unternehmen mit 25 internationalen Standorten und produziert Komponenten für weltweit führende Automobilhersteller. Das Unternehmen hat weltweit mehr als 10.000 Mitarbeiter. Während sich Industrie 4.0 zu Industrie 5.0 weiterentwickelt werden Automatisierung, individualisierte Massenfertigung sowie die engere Integration von Menschen und Maschinen immer wichtiger. Kongsberg Automotive muss bei diesem Wandel sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über die nötigen Fähigkeiten und Qualifikationen für künftige Anforderungen verfügen. Eine skalierbare, moderne und digitale HR-Funktion ist dafür essenziell.

Um die Mitarbeiter in diesem Wandel einzubinden, beschloss Kongsberg Automotive, Ihnen mehr Kontrolle und damit mehr Verantwortung über ihre berufliche Entwicklung und Karriere zu geben. Dieses Vorhaben führte zu einer kompletten Umgestaltung der HR-Funktion.

Kongsberg Automotive hat sich dafür entschieden dieses Projekt mit dem SAP Gold Partner Mercer | Promerit durchzuführen. In enger Zusammenarbeit wurde die SAP SuccessFactors HXM Suite eingeführt, die das Talentmanagement und Learning & Development unterstützt. Alle Mitarbeiter haben nun außerdem rund um die Uhr Zugang zu HR-Self-Services über die mobile App auf ihren Smartphones. Das Projekt wurde in nur fünf Monaten in mehr als 40 Standorten inklusive Unterstützung für 15 Sprachen weltweit implementiert.

 „Die Zusammenarbeit mit Mercer | Promerit war überaus positiv. Die Implementierung verlief reibungslos und war weit schneller abgeschlossen als geplant.“ – Marcus von Pock, Executive Vice President für Personal und Kommunikation, Kongsberg Automotive.

Heute ist SAP SuccessFactors EmployeeCentral das zentrale Repository für alle HR Daten. Dadurch hat Kongsberg Automotive eine zentrale Informationsquelle und schnellen Zugriff auf die aktuellsten Mitarbeiterdaten sowie umfangreiche Reportingfunktionen.

“Da wir mit dem SAP SuccessFactors-System alle HR-Prozesse aus einer Hand haben, ist es für uns einfacher, ein angenehmes Arbeitserlebnis zu schaffen”, sagt von Pock. “Mehr Möglichkeiten und eine höhere Zufriedenheit bedeuten, dass die Mitarbeiter engagierter und motivierter sind, sich weiterzubilden und sich zu entwickeln – genau das, was wir brauchen, um unsere Belegschaft zu fördern und den Weg in die Zukunft zu meistern.”

 

Hier können Sie die ausführliche SuccessStory herunterladen.

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Ifo-Studie zu Corona-Auswirkungen auf Personalmanagement

· News

Seit März 2020 beherrscht die Corona-Pandemie das öffentliche und private Leben in Deutschland. Besonders in der Arbeitswelt gab es gravierende Veränderungen. In vielen Branchen wurde Homeoffice verstärkt eingesetzt, um den Betrieb auch unter Corona-bedingten Einschränkungen am Laufen zu halten.

In einer aktuellen Umfrage, die das ifo Institut gemeinsam mit Mercer|Promerit und FidAR e.V. durchgeführt hat, beschäftigen wir uns mit der Frage, ob und inwieweit die Corona- Pandemie sich auf das Personalmanagement auswirkt und welche Veränderungen für die Zukunft erwartet werden. Dabei wurden 1188 Geschäftsführer*innen, Manager*innen und Personalverantwortliche deutscher Unternehmen befragt.

Die Ergebnisse zeigen ein gemischtes Bild. Homeoffice war und ist ein wichtiges Instrument in der Krise und es gab nur wenige Probleme bei der Umsetzung. Arbeitsprozesse wurden innerhalb kürzester Zeit digitalisiert, neue Kommunikationstools eingesetzt und digitale Kompetenzen ausgebaut. Allerdings ist es nicht in jedem Beruf und in jeder Branche möglich, von zu Hause zu arbeiten. Im Dienstleistungssektor war dies z.B. einfacher als im verarbeitenden Gewerbe oder Handel. Außerdem leidet aus Arbeitgebersicht häufig das Arbeitsergebnis. Für Frauen – insbesondere auch aufgrund der Vereinbarkeit von Beruf und Familie – ist die Betroffenheit durch die negativen Folgen der Pandemie höher. Gründe könnten die durch die Corona-krise erschwerte Kinderbetreuung sein.

Den ausführlichen Bericht können Sie hier downloaden.

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