Promerit integriert viasto interview suite in SAP SuccessFactors

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viasto und Promerit perfektionieren gemeinsam die Personalauswahl von Arbeitgebern durch die Integration von Video-Recruiting

viasto, Marktführer für Video-Recruiting Lösungen zur Personalauswahl und die Promerit AG, das innovative Beratungsunternehmen für Transformation und HR Management arbeiten zukünftig eng zusammen. Von dieser Zusammenarbeit profitieren vor allem Unternehmen, die im Rahmen der Digitalisierung ihrer Personalmanagement- und Recruiting-Prozesse auf die SAP HCM Lösung SuccessFactors setzen. Denn ab sofort implementieren die Experten für HR Digitalisierung der Promerit AG auf Wunsch auch die viasto interview suite in dieses System und schaffen so die Voraussetzungen für eine optimale Personalauswahl über zeitversetzte oder Live Video-Interviews.

 

Arbeitgeber finden „Hidden Talents“ durch Integration

Der Vorteil für Organisationen, die sich für die Integration der derzeit leistungsstärksten Video-Recruiting Lösung zur Optimierung ihrer Personalauswahl entscheiden, liegt auf der Hand: Sie profitieren fortan von einer nahtlosen, intuitiven, schnellen und zielführenden Lösung zur Auswahl der besten Kandidaten für ihr Unternehmen. Hintergrund: Viele Arbeitgeber verpassen die Identifikation von sogenannten „Hidden Talents“, also von Kandidaten, die für ausgeschriebene Vakanzen absolut geeignet sind, deren Eignung aber über einen klassischen Lebenslauf nicht sofort erkennbar ist – ein Status Quo, den sich Arbeitgeber derzeit aufgrund des fortschreitenden mangels an Fachkräften nicht leisten können. Mit der viasto interview suite gelingt eine zeitlich flexible, ortsunabhängige Identifikation auch solcher Kandidaten, unter sofortiger Einbindung der Fachabteilungen.

“Mit der Implementierung von SuccessFactors über Promerit gehen zahlreiche Unternehmen bereits einen wichtigen Schritt zur absolut notwendigen Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Diesen Veränderungsprozess können sie nun perfektionieren. Denn durch die Einbindung der viasto interview suite bleibt ihre Personalauswahl persönlich und individuell. Auf der anderen Seite wird der administrative Aufwand in diesem Bereich für die beteiligten Personalabteilungen erheblich gesenkt und der Weg zum genau passenden Kandidaten entscheidend verkürzt. Daher ist die Kooperation zwischen viasto und Promerit in jeder Hinsicht eine gute Nachricht für Unternehmen, die ihr digitales Change Management auch im HR-Umfeld so vorantreiben möchten, dass sie am Ende als gestärkter und attraktiverer Arbeitgeber daraus hervorgehen,“ so Martin Becker, Gründer und Geschäftsführer von viasto.

„Die viasto interview suite ist eine hervorragende Ergänzung zu modernen Recruiting-Prozessen. Durch die tiefe Integration in SAP SuccessFactors haben wir die Effizienz der digitalen Transformation von HR um einen messbaren Schritt erweitert. Gemeinsam mit der Produktentwicklung von viasto hat das Team des „Technology Research and Integration Centers“ von Promerit mithilfe des SAP Fiori Standards eine nahtlose Integration mit verbesserter User-Experience zwischen den beiden Tools geschaffen. Weitere Entwicklungen zu den Themen Prozessautomatisierung, Manager Dashboard sowie erweiterte HR Analytics Funktionalitäten sind bereits in Planung. Wir verbinden Prozessexzellenz und neueste Technologien auf Basis des Marktführers SAP SuccessFactors zur Unterstützung moderner HR-Prozesse. Mit unseren Entwicklungen wollen wir HR unterstützen, die digitale Transformation in der Organisation mit mehr Effizienz und Business Sustainability voranzutreiben“, sagt Zsolt Markus-Tamas, Partner der Promerit AG und Leiter des Technology Research & Integration Centers.

Ihre Ansprechpartner:

Marcus Reidenbach

Partner der Promerit AG

Zsolt Markus-Tamas

Partner der Promerit AG

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Written by promeritcarolin · · News, Presse
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