Studie zum Wertbeitrag von HR zur Unternehmensstrategie

HR soll stärker als strategischer Partner für die Unternehmensführung fungieren – diese Forderung ist nicht neu. Inwiefern die HR-Funktion diesem Anspruch jedoch gerecht wird, konnte bislang aufgrund fehlender Daten aus der Praxis nicht hinreichend beantwortet werden. Dieser Fragestellung ist die Promerit AG nun in Kooperation mit der HBM Unternehmerschule der Universität St. Gallen im Rahmen einer umfangreichen Studie nachgegangen.

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Swisscom

Stärkung der Arbeitgebermarke durch die Optimierung von SAP E-Recruiting

Swisscom ist das führende Telekom-Unternehmen in der Schweiz und beschäftigt über 19.500 Mitarbeiter. 907 junge Leute absolvieren bei Swisscom ihre Lehre als Informatiker, Telematiker, Mediamatiker, Detailhandelsangestellter, KV und Fachmann/-frau Kundendialog.

Die Welt ist unterwegs hin zur multimedialen Gesellschaft. Als multidisziplinäres Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Telekommunikation, IT, Media und Entertainment gestaltet Swisscom diese Entwicklung in der Schweiz aktiv mit. Ganz in diesem Sinne gestaltet Swisscom ihren Internetauftritt für Kunden und interessierte Bewerber gleichermaßen visuell aufwändig und modern. Auf der Karriere-Website wird die Arbeitgebermarke durchgängig konsistent dargestellt. Jobsuchende können sich umfassend rund um das Thema Karriere informieren und nach passenden Stellen suchen. 

Video-Interview mit Armin Trost: Erlebbar werden durch Employer Branding

Promerit-Partner Prof. Dr. Armin Trost skizzierte als Keynote-Speaker beim HRM Forum in Berlin am 7. und 8. Februar zentrale Entwicklungen in zehn Jahren Employer Branding. Er plädierte dabei für ein stärker strategisch ausgerichtetes Vorgehen, da in den letzten Jahren häufig auf „Learning by Doing“ gesetzt worden sei – ein Ansatz, der der Komplexität und Bedeutung des Employer Brandings nicht gerecht wird.

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