Hornbach

Wie gewinnt ein Baumarkt neue Talente noch vor den Handelsriesen?

Bau-und Gartenbaumärkte wissen nur zu gut, dass sie mit Top-Einzelhändlern um die besten Vertriebsmitarbeiter konkurrieren. Darum müssen die Unternehmen potenzielle Kandidaten, deren Interesse sie geweckt haben, schnellstmöglich davon überzeugen, dass diese viel mehr erwartet als der Verkauf von Glühbirnen oder Düngemittel. Auch für die europaweit agierende Bau-und Gartenmarktkette Hornbach ist das Serviceangebot rund um seine Produkte erfolgsentscheidend.

Gemeinsam mit Partner Promerit hat Hornbach darum SAP® SuccessFactors® Recruiting eingeführt. Mit der Lösung realisierte das Unternehmen eine hochmoderne Recruiting-Website, die ebenso schnell und einfach zu bedienen ist wie ein Online-Shop. Kandidaten bleiben so von der ersten Interaktion an am Ball. Die Recruiterwiederum können jeden Schritt im Prozess nachvollziehen und wenn nötig eingreifen. Heute stellt Hornbach bessere Vertriebsmitarbeiter ein, und das schneller als jemals zuvor. Und hilft seinen Kunden damit weiterhin dabei, attraktive Wohnräume zu gestalten.

„Mithilfe der SAP-Lösung fühlt sich jeder Bewerber wertgeschätzt.“

Amelie Widlak, Head of Recruiting, Hornbach Baumarkt AG

„Recruiting verändert sich rasend schnell. Die Kandidaten sind cleverer, stellen mehr Fragen und wünschen sich eine individuelle Betreuung. Wir erfüllen diese Erwartungen. Das hilft uns dabei, die besten Kandidaten für eine freie Stelle zu finden.“
Amelie Widlak, LeiterinRecruiting, Hornbach Baumarkt AG

Die Recruiting-Teams von Hornbach sind für die Besetzung von bis zu 70 Stellen gleichzeitig verantwortlich. SAP SuccessFactorsRecruiting macht ihnen das Leben leichter: Mit der Lösung wissen sie jederzeit genau, wo die Kandidaten im Prozess stehen. Letztlich profitieren davon auch die Kunden. Denn Hornbach ist nun in der Lage, das qualifizierteste, motivierteste und erfahrenste Vertriebsteam zu gewinnen und dauerhaft zu halten.

9 europäische Länder

Höchster Umsatz pro Filiale unter den deutschen Baumärkten

153 Großmärkte

Kontinuierlicher Ausbau der Marktposition

Mit erstklassigem Recruiting-Service das beste Personal gewinnen

Hilfsbereite, engagierte Verkäufer finden, die Kunden inspirieren – darin liegt für den Baumarkt Hornbach der Schlüssel zum Erfolg. Das Unternehmen implementierte gemeinsam mit Partner Promerit die Lösung SAP SuccessFactors Recruiting und verfügt damit jetzt über eine anwenderfreundliche Recruiting- Plattform, die talentierte Kandidaten von der ersten Interaktion an begeistert.

Vorher: Herausforderungen und Chancen

  • Talente ansprechen in einer Branche, die von hoher Personalfluktuation geprägt ist
  • Bewerbern die Vielfalt und Anforderungen von Jobs in der Baumarkt-Branche verdeutlichen
  • Unterschiedliche Zielgruppen auf verschiedenen Kanälen individuell ansprechen

Warum SAP und Promerit

  • Flexibibilität der Cloud-Technologie erfüllt Bedürfnisse des heutigen Recruitings
  • Benutzerfreundliche Lösung ermöglicht es, eine kandidatenfokussierte Karriereseite intern zu entwickeln und zu managen
  • Echtzeit-Auswertungen mithilfe von Promerit, inklusive eines Dashboards, das über Farbcodes jeden Schritt im Einstellungsverfahren anschaulich nachvollziehbar macht

Nachher: Ergebnisse

  • Gesteigerte Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber und gleichzeitig mehr Bewerber durch das erheblich umfangreichere Marketing auf Social-Media- und anderen Plattformen
  • Erwartungen der heutigen kaufmännischen Angestelltenerfüllt – hohe Interaktion, persönlicher Kontakt und eine Benutzerfreundlichkeit wie bei Anwendungen im Privatbereich
  • Schnelleres Recruiting und mehr qualitativ hochwertige Kandidaten durch eine State-of-the-Art Karriereseite mit ansprechendem Content

37%

schnellere Recruiting-Zeit

66%

Reduzierung der papierbasierten Bewerbungen innerhalb von fünf Jahren auf 8-10% insgesamt.

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