Wie kann HR helfen, 10 Millionen Produkte zu verkaufen?

Sie brauchen eine LED-Lampe für die Terrasse? Oder ein Multimeter speziell für Arbeiten im Außenbereich? Bei Conrad Electronic finden Sie beides –und noch deutlich mehr: über 750.000 Artikel für Privatkunden und ein ständig wachsendes Sortiment von über 900.000 Artikeln auf dem Conrad Marketplace für die B2B-Kunden. Bis Ende 2018 soll der Conrad Marketplace auf 10 Millionen Artikel ausgebaut werden. Damit hat Conrad die Distributionsbranche für B2B-Kunden in ganz Deutschland revolutioniert. Weitere Länder sollen folgen.

Diese beeindruckende digitale Transformation wird von HR vorangetrieben –mit einem Mobile-und Cloud-First-Ansatz auf der Basis von SAP®-SuccessFactors®-Lösungen, die SAP-Partner Promerit implementiert hat. „Mobile und Cloud First“ heißt hier, dass Mitarbeiter jederzeit und von überall arbeiten können. Aus isolierten Abteilungen wurden flexible, interdisziplinäre und weltweit verteilte Teams. So sind auch flachere Hierarchien entstanden, die aus dem traditionellen Unternehmen in Familienbesitz einen der attraktivsten Arbeitgeber seiner Region machen. Ein Arbeitgeber, für den traditionell und hochmodern einfach zusammengehört.

„Die HR-Digitalisierung hilft uns, das Unternehmen stärker auf Omnichannel auszurichten.“

Dana Lautenschläger, Senior Expert HR Processes, Projects & Systems, Conrad Electronic SE

„Arbeiten von überall und zu jeder Zeit – genau das ermöglichen wir unseren Mitarbeitern. Und genau damit gelingt es uns, Projekte in kürzester Zeit umzusetzen, wie etwa unseren neuen Conrad Marketplace, der ständig weiterwächst. Innovative Lösungen wie SAP SuccessFactors begleiten dabei den Bereich HR bei der Digitalisierung und Internationalisierung von Conrad.“

Aleš Drábek, Chief Disruption und Digital Officer, Conrad Electronic SE

 

Mit SAP® SuccessFactors®-Lösungen stellt sich die HR-Abteilung von Conrad Electronic für die Zukunft auf. Künftig will das Unternehmen jeden Geschäftsbereich digitalisieren und als Omnichannel-Einzelhändler weiter wachsen. HR-Daten sind jederzeit verfügbar und aktuell –und für jeden Mitarbeiter über die Google G Suite zugänglich.

20-30% 
weniger Zeitaufwand für HR

WENIGE SEKUNDEN für die Erstellung von HR-Reports

5 MINUTEN
für die Definition jährlicher Performance Ziele

1 ZENTRALE
Quelle für alle HR-Daten

Mit HR-Lösungen die digitale Transformation vorantreiben

Conrad Electronic strebt danach, seine Kunden mit einem echten Omnichannel-Erlebnis zu überzeugen. Diese Strategie setzt das Unternehmen mit einem Mobile-First-Ansatz um – auf Basis von SAP-SuccessFactors-Lösungen. Die Mitarbeiter können heute überall und jederzeit arbeiten. Aus isolierten Abteilungen sind flexible, interdisziplinäre Teams geworden.

Vorher: Herausforderungen und Chancen

  • Eine moderne Karriere-Website und anwenderfreundliche Recruiting-Software einführen
  • Die Erwartungen der heutigen Smartphone-Generation erfüllen
  • Mitarbeitern einen komfortablen Zugang zu HR-Services bereitstellen
  • HR-Kernprozesse digitalisieren und so die übergreifende Digitalisierungsinitiative von Conrad unterstützen

Warum SAP und Promerit AG

  • SAP SuccessFactors-Lösungen und die SAP Cloud Platform passen perfekt zur HR-Digitalisierungsstrategie
  • Anwenderfreundliche HR-Lösungen lassen sich von allen Mitarbeitern und von jedem Gerät aus nutzen
  • Echte integrierte Lösungen mit Single Sign-on
  • Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting mit Partner-Unterstützung zwei Monate früher als erwartet abgeschlossen

Nachher: Ergebnisse

  • Erhebliche Fortschritte auf dem Weg zum Omnichannel-Geschäftsmodell
  • Einfacher Zugriff auf HR-Lösungen für alle Mitarbeiter stärkt die Chancengleichheit
  • Attraktiveres Arbeitsumfeld dank flacherer Hierarchie und smarten Tools
  • Hochwertige, jederzeit aktuelle und immer zugängliche HR-Daten für eine bessere Personalplanung
  • Innovative Karriere-Website und umfangreicher globaler Talentpool
  • Komplett digitalisierte HR mit Integration in Google G Suite

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Conrad Case

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Identifikation der Top-Performer

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digitalisierte Handelsprozesse

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