Digitalisierung ist Treiber und Enabler
der Unternehmenstransformation.

HR Digitalisation

#HR Digitalisation #System Integration #UX Design #Cloud Services #Realright Workday #Success Factors/SAP #Haufe Umantis #Oracle Taleo 

Seit 2002 digitalisieren wir HR Prozesse und HR Services. Bereits in der onpremise Welt waren wir geleitet von Ideen, die heute als selbstverständlich angesehen werden. Die Fokussierung auf den Anwender, der häufig kein Systemexperte ist, war für uns schon früh ein zentrales Anliegen, das wir in zahllosen Projekten und Produkten verwirklicht haben. Das gilt ebenso für den Gedanken der Integration verschiedener Systeme und Anwendungen zur Steigerung der Effizienz und Akzeptanz. Die Nutzung von Informationen und Kennzahlen für mehr Transparenz und Planbarkeit bewegt uns seit unserer Gründung. Das Öl des 21. Jahrhunderts liegt auch in den Systemen zum Management unserer wichtigsten Ressource – dem Menschen.

Wir haben früh das Potenzial von Cloud-Lösungen erkannt und uns entsprechend neu ausgerichtet. So haben wir in den letzten Jahren die größten Teams für HR Cloud-Systeme im deutschsprachigen Raum aufgebaut. Viele Pionier-Projekte in der Cloud wurden von unseren Experten möglich gemacht. Dabei hilft uns die Nähe zu den System-Anbietern, denen wir Impulse geben und mit denen wir gemeinsam an der Weiterentwicklung ihrer Lösungen zu arbeiten.

Die Ablösung von Systemen und die Integration von Systemlandschaften erfordert die Expertise von Systemarchitekten und Entwicklern, die eine hohe Komplexität meistern müssen und über übergreifendes System-Know-how verfügen. Unser Technical Integration Center liefert genau die Lösungen, die moderne Systemlandschaften möglich machen. Mit unserer Niederlassung in Györ verschaffen wir unseren Kunden zudem Zugang zu nachgefragten IT-Qualifikationen – Quality Nearshoring von Promerit.

Die neue Arbeitswelt wird durch intelligente Tools unterstützt. In Kombination mit User Interface Design schaffen wir Systemlösungen, in denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Mit denen er frei wird von administrativen Belastungen und Raum für Kreativität und Wertschöpfung bekommt. 

Recruiting Consulting

Coaching und Sparring für schnelle Umsetzungserfolge

Unser Wissen aus der Praxis geben wir gerne weiter. Die Promerit Personalberater haben viele Jahre Erfahrung im aktiven Recruiting und der Diagnostik und der damit verbundenen Analyse und Anwendung traditioneller und neuer Methoden.

Wirkungsvolle HR-Arbeit erfordert innovative Ideen.
Wir haben praxisbewährte Methoden, um sie umzusetzen.

In der Praxis, zum Beispiel im Active Sourcing, in der Behandlung passiv suchender Kandidaten, bei der Nutzung von Social Media und Multiplikatoren, aber auch in Interviewführung und Diagnostik sind häufig weniger die Konzepte entscheidend, sondern das Know-how um wesentliche Details der konkreten Anwendung. Wir stehen unseren Kunden als Sparringspartner, als Begleiter bei konkreten Vorhaben, als Ideengeber und Trainer/Coaches zur Seite.

Das Wissen und die pragmatischen Tipps unserer Berater machen unsere Kunden sicherer und effizienter in der täglichen Praxis. Das spart Zeit, Geld und bringt bessere Ergebnisse.

Besondere Aufgaben benötigen besonderen Support.
Unser Team unterstützt Sie mit Know-how und Ressourcen.

Bei besonders anspruchsvollen Recruiting-Vorhaben (hoher Schwierigkeitsgrad, hohes Volumen, zeitkritische Suchen, intensive Aufbauphasen etc.) unterstützen wir Ihr Projekt mit Rat und Tat.

Executive Search

Modernes HR Management hat unterschiedliche Gesichter.

Wir kennen viele davon.
Und die Besten finden wir für Sie.

Die Promerit Personalberatung ist im Executive Search ausschließlich auf die Besetzung von HR Führungskräften und strategischen HR Funktionen spezialisiert.

Als Teil der Promerit Gruppe, die zu den führenden HR Beratungen in Europa gehört, wissen wir, dass die Top-Talente auch im Personalwesen knapp bemessen sind. Da wir uns seit vielen Jahren im HR Bereich engagieren, verfügt unser Team um den erfahrenen Personalberater und Talent Management Experten Markus Frosch über ein großes Netzwerk an Kontakten.

Deshalb besetzen wir schneller und besser als viele andere. Das sagen nicht wir, sondern unsere Kunden und Kandidaten.

Nachhaltiger Erfolg von HR entscheidet sich in vielen Details

Wir beschäftigen uns mit wirksamer Personalarbeit.
Daher wissen wir, worauf es ankommt – und zwar präzise.

Die Anforderungen an moderne Personalarbeit sind komplex und verändern sich kontinuierlich. Durch unsere verschiedenen Beratungsfelder im HR kennen wir die relevanten Themen und die Anforderungen an die verschiedenen Rollen im Personalbereich in allen Facetten. Dadurch sind wir Headhunter und inhaltlich kompetente Sparringpartner für Kunden und Kandidaten.

Dies bringt Qualität in unsere Search Mandate, beginnend beim guten Verständnis für die gesuchten Profile bis zur Qualifizierung von Kandidaten.

Mit unserer Erfahrung im Search und im HR Management sichern wir Ihnen Kandidaten, die den Unterschied machen.

Personalmanagement ist eine der wichtigsten Schlüsselpositionen

HR verstehen wir als entscheidenden Erfolgsfaktor.
Deshalb entwickeln wir Zukunftsstrategien.

Promerit unterstützt die wachsende Bedeutung von HR im Unternehmen durch aktive Gestaltung der Personalarbeit. So beschäftigen wir uns mit der Entwicklung zukunftsfähiger Berufsbilder im HR und der Wirksamkeit von Organisationsmodellen.

Über Research, Studien und Wettbewerbe erarbeiten wir Argumente und Orientierungshilfen für die Gestaltung wirkungsvoller HR Funktionen und Strukturen. Mit Prof. Armin Trost als Partner verfügt die Promerit Gruppe über einen der 40 führenden Köpfe im Personalwesen*.

Neben der Platzierung guter Köpfe und Gestalter wollen wir die Wertschätzung für gute HR Arbeit steigern.

* laut ,Personalmagazin’ 2010/2011/2012

Cloud Services

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Oracle Taleo

#TalentAcquisition #CandidateExperience #RecruitingProzesse #ChangeManagementProzesse #Trainingskonzepte #Branding  #CloudBasiert

Recruiting ist im Wandel: sowohl auf Kandidaten- wie auch auf Unternehmensseite sind die Ansprüche an Professionalität im Recruiting gestiegen. Hier findet der erste Kontakt zu Kandidaten statt. Dies erfordert heute einen Zugang zum Unternehmen über neue Medien für die Bewerber. Talent Acquisition ist längst zum strategischen Thema auf Ebene der Führungskräfte geworden. Mit der Lösung Taleo von Oracle unterstützen wir diese Prozesse.

Unsere Leistungen

  • Evaluierung und fachliche Beratung der bestehenden Talent Acquisition Prozesse sowie der Candidate Experience – Übertragung der Anforderung in die Systemumgebung (Fit-Gap Ansatz)
  • Unterstützung bei der Neugestaltung von Recruiting Prozessen um das Kandidatenerlebnis und die Usability positiv zu gestalten.
  • Begleitung durch Change Management Prozesse um die Akzeptanz bei den End-Anwendern über das Projekt hinweg zu gewinnen.
  • Globale Einführung des Recruiting Systems unter Berücksichtigung globaler Standards und lokaler / länderspezifischen Anforderung
  • Durchgängiges Roll-out Management anhand erprobter Methoden und Tools
  • Ausarbeitung unternehmensspezifischer Trainingskonzepte sowie die Bereitstellung zielgruppenorientierte Trainingsmaterialien
  • Entwicklung eines individuellen Advanced Branding Konzept zur Umsetzung der CI Anforderungen auch im online Karrierebereich, unter Einsatz der Oracle Taleo Standardlösungen

Unser Mehrwert

  • Von der Recruiting-Strategie bis zum technischen Support. Die Durchgängigkeit unserer Services und die Kombination von HR und IT ist für unsere Kunden (und für uns) der Schlüssel zum Erfolg.”
  • Neben umfangreichen Know-how in den Oracle Taleo Systemen besitzen wir hohe fachliche Kompetenz in den Bereichen Talent Akqquisition, Candidate Experience und Onboarding
  • Geführtes Testing des Systems im Hinblick auf Funktionalitäten, Konsistenz der Konfiguration und Benutzerfreundlichkeit bei den End-Anwendern
  • Durchgängige Koordination und Steuerung des Projekts aus einer Hand mit vielfach erprobten Projektmanagement Methoden und Tools

SAP SuccessFactors

#CloudServices #Modular #Qualität #NahtloseIntegration #Kundenspezifisch #HR-Prozesse

Eine erfolgreiche Transformation erfordert auch die tatsächliche Digitalisierung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus. Steigern Sie Ihre Agilität durch die Anpassung der Prozesse an die Best-Practices von SAP SuccessFactors und den Abbau von Individuallösungen, ohne dabei die eigene Identität aus den Augen zu verlieren. Die technologische Basis bietet alle Möglichkeiten, die Wirksamkeit der Digitalisierung messbar zu machen. Das wiederum macht es möglich Potentiale zu erkennen und die Auswirkungen von Maßnahmen sichtbar zu machen. Cloud Readiness – mit dem SAP SuccessFactors Team von Promerit schaffen Sie ein neues Verständnis für die Vorteile von standardisierten Prozessen und modernen HR/IT Lösungen. So legen wir gemeinsam mit unseren Kunden den Grundstein für kontinuierliche Innovation.

Unsere Leistungen

  • Professionelle Durchführung von Implementierungsprojekten aller Module der SAP SuccessFactors
  • Einführung der gesamten SAP SuccessFactors Suite aber auch einzelner Module
  • Führung und Unterstützung bei der Gestaltung von Projekten bzw. im Programmmanagement und Rollouts
  • Design und Umsetzung von Schnittstellen und nahtlose Integration in bestehende IT-Infrastrukturen
  • Optimierung und Erweiterung bestehender Implementierungen
  • Erstellung und Umsetzung von innovativen Trainings-Konzepten
  • Schnelle und unkomplizierte Umsetzung von adhoc-Anfragen und Änderungswünschen im Rahmen von Support-Leistungen im laufenden Betrieb
  • Individuelles Release-Consulting zur optimalen Nutzung der stetigen Innovation durch vier jährliche Software-Releases
  • Erstellung von Kundenspezifischen AddOns (z.B. YouCalc Dashboards) zur optimalen Unterstützung in der täglichen HR-Arbeit
  • Ausrichtung der Software Module entlang der HR/IT-Strategie mit einem Fokus auf optimale Verzahnung der Prozesse und HR Instrumente an deren Schnittstellen zueinander
  • Übersetzung von fachlichen Anforderungen in systemseitige Lösungen
  • Pionierleistung im Bereich des Recruiting Marketings und exklusiver SAP Partner bei der Implementierung der Career Site Builders
  • Fachliche Aufbereitung von IT-seitigen Fragestellungen als Grundlage für Entscheidungsgrundlagen
  • Nutzung der Erfahrungen aus zahlreichen Projekten und einer breiten Kundenbasis zur sinnvollen Wiederverwendung von bewährten Ansätzen

USPs

  • Unser SAP SuccessFactors Team kennt und versteht die Projekte gesamthaft – von der Übersetzung der Unternehmensstrategie über die richtige Personalgewinnungsstrategie, -prozesse und –konzepte bis hin zu Systemeinführung und Anwendung
  • Wir verstehen uns sowohl im HR als auch in der IT bestens und sind so häufig „Übersetzer“ zwischen beiden Bereichen. Dabei beweisen wir sowohl fachlich eine hohe Kompetenz als auch Schnittstellen Know-how (Technologie) und Anwendungskenntnisse (praktisches Recruiting)
  • Unser Fokus liegt auf nachhaltige und anhaltende Kundenbeziehungen. So wird auch die Bereitschaft unserer Berater gemeinsam mit unseren Kunden Höchstleistungen zu erbringen in unserer täglichen Arbeit spürbar.
  • Wir verfügen über eine tiefe Systemkenntnis und stehen im stetigen Dialog mit dem SAP Produktmanagement

Haufe Umantis

#UserExperience #Flexibilität #UserCentric #UnabhängigesArbeiten #Agilität 

Der Fokus wandelt sich – Unternehmen bewerben sich um qualifizierte Bewerber. Mitarbeiter übernehmen zunehmend mehr Verantwortung und fordern im gleichen Zuge nutzerfreundliche Technologien. Der größte Hebel für nachhaltigen Erfolg sind Menschen, die das Richtige tun. Agile, nutzerfreundliche Software hilft Unternehmen erfolgreicher zu machen, indem alle produktiver an den richtigen Dingen arbeiten. Umantis ist in sich agil und kann dadurch eine Transformation unterstützen. Mit einer im Vergleich sehr hohen Einführungsgeschwindigkeit ermöglicht Umanits eine schnelle Digitalisierung und erhält im laufenden Betrieb die Flexibilität.

Unsere Dienstleistungen

  • Grundlage in der Konzeption ist die Analyse und Definition Ihrer HR-Prozesse für eine optimale und reibungslose Umsetzung.
  • Wir unterstützen Sie in der Konfiguration und Design auf Basis von Best-Practices. Mit Fokus auf User-Experience passen wir die Software bestmöglich an Ihre Anforderungen an.
  • Durch unser geführtes strukturiertes Testing & Training erhöht sich nachweislich die Einführungsqualität der Software wie auch die Akzeptanz beim User.
  • Wir bieten nachhaltigen Support sowohl in der heißen Phase der Einführung als auch nach dem Go-Live

USPs

  • Promerit ist prefered Implementierungspartner in Deutschland
  • Wir verfügen über ein tiefgreifendes Verständnis – sowohl von HR-Prozessen als auch in der Softwareumsetzung.
  • Pragmatische und schnelle Umsetzung im Vergleich zu anderen Solutions
  • Sehr hohe Kundenzufriedenheit – durch Umantis bestätigt.
  • Sympathische Professionalität
  • Flexible Anpassung der Implementierungsmethodik (an Kundenbedürfnisse und Projektumfang)
  • Erfahrung in über 150 Projekten
  • Umantis ist als einziges deutschsprachiges Unternehmen ein Visionär im globalen Talent Management Markt laut Gartner

Workday by Realright

#HCM System #CloudServices #HighestQuality #UserExperience #RealtimeAnalytics #CustomerCentric #AgilesHR-Management

Das Geschäft unserer Kunden verändert sich. Neue Geschäftsmodelle, beschleunigte Entscheidungs- und Veränderungsgeschwindigkeiten erfordern Agilität und Flexibilität. Die  Unternehmen unterliegen damit einer kontinuierlichen Transformation. Diese Veränderungen – sowohl des Geschäfts als auch der Strukturen im Unternehmen – erfordern auch ein HCM System,  das agil und adaptiv ist. Workday besticht durch einfache Anpassbarkeit und hohe Flexibilität. Es ermöglicht Entscheidungen in real-time, ad-hoc, qualitativ hochwertig und flexibel. Es gibt Transparenz durch Analysen über Mitarbeiter und Geschäftsvorfälle. Dies schafft Freiraum für HR, um sich auf strategische Themen zu konzentrieren.

Auch unser Anspruch als Anwender verändert sich. Wir akzeptieren nicht mehr, dass wir im Geschäftsleben nicht bekommen, was wir im Privaten für selbstverständlich halten. Workday ist das HR-System, das sich so intuitiv bedienen lässt, wie Google oder Amazon. Dabei folgt es konsequent der „mobile first“ Strategie und ist lückenlos und intuitiv bedienbar auf allen Devices.

Unsere Leistungen

  • Als erfahrenes Beratungsunternehmen mit umfassender technologischer und fachlicher Expertise erarbeiten wir für jeden unserer Kunden eine passgenaue Workday Cloud Lösung.
  • Zudem begleiten wir Sie sicher und umfassend bei der Transformation Ihres Unternehmens in die Workday Cloud unter Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse und der rechtlichen Rahmenbedingungen. Ob Prozessanpassungen, neue Integrationsszenarien und Change Management bei den Anwendern. Realright ist der richtige Partner um dies zu gestalten. Integriert und ergebnisorientiert.
  • Mit unserem eigens für die HR Cloud-Software entwickelten iterativen Projektansatz führen wir alle Beteiligten frühzeitig an das System heran. Dies hilft Ihnen fachliche Implikationen zu verstehen und unterstützt bei belastbaren Entscheidungen im Systemkontext. Wir bringen Sie schneller zum Ziel und betrachten Prozesse, System und Organisation als Einheit.

Unser Mehrwert

  • Workday = Core + Customer Satisfaction + Flexibility + Integration
  • Realright = HR Verständnis + Prozess Verständnis + DACH Markt
  • Wir sprechen Ihre Sprache, kennen Ihre Probleme und Besonderheiten: In unseren Teams arbeiten Change Experten, die Ihnen Consulting Excellence bieten. Dabei steht Realright für höchste Qualität und eine partnerschaftlichen Beratung.