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Die agile Recruiting-Organisation

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Personalwirtschaft 12/2016 – Es gibt wohl kaum eine HR-Aufgabe, die stärker von den immer schnelleren Zyklen des Business betroffen ist als das Recruiting: entweder es muss viel und möglichst schnell rekrutiert werden – oder es drohen Einstellungsstopps und Überkapazitäten. In der aktuellen Ausgabe der Personalwirtschaft zeigen Sören Frickenschmidt, Leiter Recruiting Services bei Boehringer Ingelheim, und Michael Eger, bei Promerit als Partner für Talent Acquisition zuständig, wie Recruiting-Organisationen dieser Herausforderung begegnen können.

Im Artikel beschreiben Sie, wie Organisationen die Zielgruppen im Recruiting strategisch bewerten und sie entsprechenden „Produkten” zuordnen können. Sie zeigen dabei auf, welche Potenziale sowohl im Standard-Recruiting-Prozess bestehen („Post & Pray“), als auch in modernen Recruiting-Prozessen wie z.B. Active Sourcing. Für die Autoren liegen die Erfolgsfaktoren dabei weniger in der Ausbildung der Sourcer, als in der Frage, wie die neue „vertriebsorientiertere“ Recruiting-Vorgehensweise in der Organisation verankert werden kann. Gleichzeitig diskutieren sie, wie sich Kapazitäten je nach Bedarf / Konjunktur verschieben lassen und welche Möglichkeiten auch für externe Unterstützung (z.B. Projektrecruiting, Interim-Sourcer) bestehen.

 

Im Ergebnis steht die Idee einer modernen Talent Acqusition Organisation, bei der die Personalgewinnung eng mit dem Business interagiert und sich dabei möglichst effektiv an die Bedarfe anpassen lässt.

 

Den kompletten Artikel finden Sie hier zum Download.

Für Fragen oder einen Austausch rund um die Themen Active Sourcing und Recruiting können Sie sich gerne an Michael Eger unter michael.egerpromerit.com wenden.

Oracle Mint Digital Business Dialogues

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Die Investment Firma Deep Knowledge Ventures hat einen ihrer Vorstandsposten bereits mit einem Roboter besetzt! Was kommt als Nächstes? Wie steuert man sein Unternehmen in dieser digitalen Welt? Was macht das mit uns Menschen?

Gemeinsam mit Oracle, MINT Zukunft schaffen und KPMG lädt Promerit zu den „Digital Business Dialogues“ ein. Dieses Mal zielen wir auf Automatisierung und künstliche Intelligenz ab. Auf der Veranstaltung erhalten Sie Einblicke in den status quo von „Robotics“, Sie erleben einen „Oracle Chatbot“ live. Dialogimpulse zum Thema „analoges Denken in einer digitalen Welt“ und eine geleitete, offene Diskussion runden die Veranstaltung ab.

Andreas Schultejans, Partner der Promerit AG wird vor Ort in Köln die Diskussionsrunde leiten und für Fragen zur Verfügung stehen.

Sie haben Interesse an gemeinsam Austausch mit Professionals und Vordenkern aus Technologie und Business? Alle Informationen zur Veranstaltung halten Sie hier.

Oracle MINT Digital Business Dialogues #3
Donnerstag, 16. März 2017, 15.30 – ca. 21.00 Uhr in Köln

Wie digital ist der Rekrutierungs-Prozess bereits?

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Digital ist das aktuell beherrschende Thema. Ohne ‘disruptiv’ geht heute nichts mehr – gut.  Die Erfa-Gruppe der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) nimmt das Thema auf und lädt zum Austausch Expert Recruiter.

Unter der Leitfrage „Wie digital ist der Rekrutierungs-Prozess bereits?“ finden sich am 3. November Fachkräfte zusammen, um sich auszutauschen, wie digital der Rekrutierungs-Prozess eigentlich schon ist. Erfolgt nicht heute schon vieles automatisiert digitalisiert bei der Rekrutierung? Wo sind bewusste Brüche im Prozess, die die Interaktion Mensch – Mensch vor den Ablauf Maschine – Mensch stellt.

Die Veranstaltung beginnt um 18:00 Uhr mit einem Input-Referat von Penny Schiffer, Swisscom, anschließend gibt es einen konkreten Austausch mit Anregungen von Michel Ganouchi, DEBA Deutsche Employer Branding Akademie, Michael Eger, Promerit AG & Edda Rettinger, Swisscom darüber, was in unserer Rekrutierungs-Praxis bereits digital abläuft, was verbesserungswürdig ist und was analog bleiben sollte.

Die ZGP Erfa-Gruppe Recruiting wendet sich dabei an HR-Verantwortliche mit aktiver Erfahrung im Recruiting. Dort werden Erfahrungen und Best Practice geteilt und der persönliche Austausch auf regelmäßigen Veranstaltungen gefördert.

 

Ort und Datum der Veranstaltung
3. November 2016 in Zürich (Swisscom Gebäude)
18:00 Uhr bis 19:30 Uhr: Präsentation, Gruppendiskussionen, Fazit – anschließend Apéro

 

Weitere Informationen, Teilnahmebedingungen und Anmeldung bitte über die Xing Erfa-Gruppe Recruiting (xing.to/zgp-recruiting) oder direkt bei esther.martinzgp.ch

Erstes Promerit Sommerfest in Zürich

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Promerit begrüßte am 01. September gut 100 Entscheider aus Business und HR, die der Einladung zum ersten Promerit Sommerfest in der Schweiz folgten. Nicole Gilbert und Michael Hasler blickten bei Ihrer Begrüßung auf viele erfolgreiche Projekte, zwei Jahre Promerit Schweiz und zahlreiche zufriedene Kunden zurück.

Kai Anderson stimmte mit einem Impulsvortrag zum Thema Agilität, Digitalisierung und Unternehmenstransformation auf die folgende Podiumsdiskussion ein: Ist nach der Veränderung vor der Veränderung? Werden wir keine Ruhe mehr haben? Wie gewinnen wir die Mitarbeiter, die wir morgen brauchen? Schlagen Kompetenzen Skills? Wie werden Transparenz und Feedback unsere Führungskultur verändern? Moderiert von Nicole Gilbert teilten Andreas Lindner von Ricola, Philipp Hatt von ewz, Roland Kienzler von Endress+Hauser, Dorothea Klein von Lonza und Kai Anderson ihre Sicht auf diese Fragen und führten einen intensiven Austausch mit sehr spannenden Einblicken.

Auch das Publikum ließ sich im Anschluss die Chance nicht nehmen Fragen zu stellen und mitzudiskutieren. Die gute Resonanz auf die Veranstaltung zeigt, dass diese Themen momentan zahlreiche Entscheider bewegen und eine hohe Relevanz sowohl für HR als auch für die Führungsebene haben.

Diese Themen begleiteten auch noch viele Gespräche beim anschließendem Get Together bei strahlendem Sonnenschein auf der Terrasse, wie auch in den offenen Räumlichkeiten des LOFT FIVE.

Das Sommerfest hat machte deutlich, Promerit ist in der Schweiz angekommen. Und, dass bei all den vielen Veränderungen in der heutigen Zeit  mit dieser Veranstaltung eine neue Promerit-Tradition ins Leben gerufen wurde: Wir freuen uns auf das Sommerfest 2017 in Zürich.

Promerit Sommerfest am 01. September in Zürich

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Promerit lädt dieses Jahr erstmalig Geschäftsführer und Entscheider aus Business und HR zum Promerit Sommerfest in Zürich ein. Das Thema des Abends lautet „Agilität als Schlüssel für jede Unternehmenstransformation“ – so begrüßen wir am 1. September Entscheidungsträger von Swisscom, ewz, Ricola, Lonza, Manor, Endress + Hauser und vielen weiteren Unternehmen zu einem anregenden Austausch über die Hebel der digitalen Transformation.

Nach einem kurzen Impulsvortrag zum Status Quo der aktuellen Diskussion um Agilität, Digitalisierung und Transformation erwartet Sie eine anregende Podiumsdiskussion mit Entscheidern wichtiger Schweizer Unternehmen zu diesem Thema.

Im Anschluss laden wir herzlich zum Networking mit Apero ein. Das LOFT FIVE bietet den perfekten Rahmen, um Gaumenfreuden zu genießen, Menschen kennenzulernen und inspirierende Gespräche zu führen.

Sie wären auch gerne dabei? – Kontaktieren Sie uns gerne unter schweizpromerit.com, wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.