Ausbildung bei Wacker 
E-Recruiting, das passt.

Kundenthema

Die Berufsausbildung in der Wacker Chemie AG genießt seit langem einen hohen Stellenwert. Qualifizierte Fachkräfte sind die Voraussetzung für den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens und die Erreichung der ehrgeizigen Ziele. Die Auswahl der Auszubildenden ist mit mehreren tausend, sehr ähnlichen Bewerbungen zwar ein Massenprozess, sie muss aber dennoch sehr gründlich und transparent erfolgen und darf sich nicht technischen Restriktionen unterwerfen. Neben den Bewerbungsdaten müssen Informationen aus Tests und Gesprächen in die Auswahl einfließen. Das alles soll auf dem Konzern-System für das E-Recruiting erfolgen.

Vorgehensweise

Im Rahmen der Neueinführung von SAP E-Recruiting als Instrument für die Online-Bewerbung auf alle ausgeschriebenen Stellen wurde von Anfang an die Auswahl von Auszubildenden berücksichtigt. Dabei wurden von Spezialisten für Azubi-Rekrutierung die Anforderungen klar benannt: es ist entscheidend, alle für die Auswahl relevanten Informationen von allen Bewerbern zu erfragen. Diese Daten stehen allen in der Auswahl beteiligten Personen übersichtlich und vergleichbar zur Verfügung. So ist eine objektive und faire Auswahl möglich.

Die Bewerbungen sind von Anfang an klar strukturiert, nach Ausbildungsberufen, Standorten, Anforderungsprofilen. Das System leitet die Bewerber, so dass die Bewerbungen vergleichbar und vollständig eingehen. Die Bearbeiter sehen die für sie relevanten Bewerbungen und die erforderlichen Informationen.

Leistungen der Promerit AG

Die Promerit AG unterstützte das Projekt von Anfang an und war an zentralen Weichenstellungen beteiligt. Promerit begleitete das Projektteam bei der Konzeption, Umsetzung, und Produktivsetzung:

• Entwicklung eines globalen E-Recruiting für den Wacker Konzern

• Konzeption und Entwicklung der SAP E-Recruiting Lösung unter Berücksichtigung von Anforderungen spezieller Interessensvertreter: Absolventen, erfahrene Spezialisten, Werkstudenten, und wie hier dargestellt Auszubildender

• Abstimmung der Lösung mit Inhalten und Navigation auf der Karriere-Website

• Realisierung zum Go-Live für alle Zielgruppen

• Unterstützung beim Betrieb der E-Recruiting Lösung

• Vorbereitung der Lösung für die weitergehende Nutzung zu Talent Relationship Management

Kundennutzen

Die Lösung hat sich für die Auswahl bewährt. Weder fehlende Internet-Zugänge bei der Zielgruppe sind ein Problem, noch fehlte Sorgfalt bei der Online-Bewerbung im Vergleich zur klassischen Papierbewerbung. Die Korrespondenz über E-Mail wird gut angenommen, Anzahl und Qualität der Bewerbungen sind nicht zurückgegangen. Damit ist mit erheblichem Zeitgewinn und gleicher hoher Qualität das Ziel erreicht: Auswahlverantwortliche sind von Erfassungs- und Sortieraufgaben befreit und konzentrieren sich auf Auswahlkriterien, Assessments und Interviews.