Talent Scouting: Wir verschaffen Ihnen den Zeitvorsprung
In jedem Unternehmen finden sich Mitarbeiter, die strategisch von enormer Bedeutung sind. Dies können in IT-Unternehmen bestimmte Entwickler sein, in Beratungshäusern umsatzstarke Manager oder Naturwissenschaftler in Gesundheits-/Pharma-/Chemieunternehmen. Scheidet eines dieser Talente kurzfristig aus, ist es schwer zeitnah adäquaten Ersatz zu finden. Besser ist es schon den einen oder anderen Top-Kandidaten zu kennen oder in der Hinterhand zu haben.
Talent Scouting verschafft dem Unternehmen einen Zeitvorsprung im Recruiting-Prozess für kritische Positionen und kann eine enorme Kostenersparnis bedeuten, denn jeder Tag der Nichtbesetzung in diesen strategischen Bereichen ist teuer.
Eine kontinuierliche Marktbeobachtung ist zeitaufwendig und meist durch die HR-Verantwortlichen im Unternehmen nicht zu bewältigen. Mit Talent Scouting bietet Promerit eine Lösung, die Sie strategisch unabhängiger macht – ohne für Sie Aufwand zu bedeuten.
Im Detail:
- „Promerit Talent Scouts“ screenen einen kritischen Kandidaten-Markt kontinuierlich und versorgen Unternehmen mit wertvollen Informationen.
- Kandidaten im Zielsegment werden laufend identifiziert und interessante Personen angesprochen – jedoch NICHT auf eine konkrete Position, sondern informeller und persönlicher, in Vorbereitung auf eine Recruiting-Option oder eine Talent-Relationship-Maßnahme eines Kunden.
- Wir „scouten“ nur in ausgewählten Zielgruppen und für einen exklusiven Kreis von Unternehmen (max. 1-3) eines Clusters, die auch voneinander wissen.
- Informationen zu Kandidaten, deren Präferenzen und weitere relevante Erkenntnisse aus dem Markt werden dem Kundenkreis in Veranstaltungen vorgestellt.
- Über das Scouten hinaus positionieren wir unsere Auftraggeber bei den angesprochenen Talenten als attraktive Arbeitgeber: hier kann Promerit auf unterschiedliche Formate zurückgreifen wie exklusive Kunden-/Kandidatenveranstaltungen, Kaminabende, Events wie Innovations-Workshops zwischen Zielgruppe und Kunde, Employer-Branding Ansätze etc.
- Faire und transparente Preisgestaltung (monatliche Fee) ausgerichtet am Aufwand und mit kurzen Kündigungsfristen für beide Seiten.
