Weltweites Recruiting mit SAP
E-Recruiting bei SAP

Kundenthema

Kontinuierliche Investitionen in die Karriereentwicklung sind ein strategischer Vorteil, den die SAP erkannt hat und der sie in die Lage versetzt, ihre globalen Unternehmensziele zu erreichen. Denn selbst die bemerkenswertesten beruflichen Werdegänge beginnen oft ganz „banal“ auf der Karriere-Webseite des jeweiligen Unternehmens. SAP bietet Mitarbeitern und Interessenten ansprechende und herausfordernde Karrieremöglichkeiten, um im Bereich HR den Platz an der Weltspitze zu sichern. Neben dem internen Arbeitsmarkt steht SAP E-Recruiting auch für den externen Arbeitsmarkt zur Verfügung. SAP ist ein globales Unternehmen, das deshalb auch ein globales HR-Tool benötigt.

Vorgehensweise

Einen bedeutenden Meilenstein bei der Verfolgung dieses Ziels konnte die SAP-Recruiting-Organisation bereits erreichen: als erstes Unternehmen setzt sie die SAP-E-Recruiting-Lösung weltweit ein. Die Nutzung der Recruitment-Lösung ist ein herausragendes Beispiel dafür, wie SAP eigene Tools erfolgreich einsetzt. Das SAP-E-Recruiting-System ersetzt das interne Career Portal und viele der damit verbundenen externen Systeme und Prozesse. Durch das E-Recruiting-Angebot haben Mitarbeiter weltweit die Möglichkeit auf ein einheitliches Tool zuzugreifen, um so ihre Karriereplanung voranzutreiben.

Leistungen der Promerit AG

Die Promerit AG unterstützte das Projekt vom Beginn 2002 an und war an zentralen Komponenten beteiligt:

• Mitwirkung bei der Entwicklung der Globalen E-Recruiting Strategie (2002)
• Entwicklung des Global Templates unter Berücksichtigung von Anforderungen im Rahmen von Shared Service Center Prozessen
• Realisierung des ersten Pilotkunden SAP Irland (2003)
• Unterstützung beim  globalen Rollout  
• Unterstützung bei Wartung und Betreuung der SAP E-Recruiting-Lösung vor Ort

Kundennutzen

Die Lösung ist eine in über 90 Ländern einheitliche Recruitment- und Talentplattform, auf der sich interne und externe Bewerber nach freien Stellen umsehen und bewerben können.