Das Ziel: Right people, right place, right time

Unternehmen mit starken Marken müssen oft massenhaft Bewerbungen bearbeiten und tun sich doch schwer, die geeigneten Kandidaten zu finden. Unbekannte Unternehmen müssen um Kandidaten werben und dürfen  trotzdem nicht mit Durchschnitt zufrieden sein.

Für beide Fälle braucht es die richtige Recruiting-Strategie - effiziente Massenprozesse und gleichzeitig wirkungsvolle Maßnahmen für erfolgskritische Zielgruppen. Organisation und Prozesse müssen entsprechend abgestimmt werden, die Mitarbeiter im Recruiting müssen flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen reagieren können.

Nur mit einer modernen Systemunterstützung können Unternehmen diesen Anforderungen gerecht werden. Kaum ein Beratungsunternehmen hat in den vergangenen zehn Jahren mehr E-Recruiting-Projekte erfolgreich durchgeführt als Promerit – mit ganz unterschiedlichen Kunden und Softwarelösungen.

Mit unserer Strategie, die Talent Management Philosophie ins Recruiting zu integrieren, sind Sie für jede Phase Ihrer Unternehmensentwicklung gerüstet. Als Bindeglied zwischen Fachbereich und IT schaffen wir passgenaue Lösungen mit höchster Funktionalität. Und weil wir aus dem Geschäft kommen, wissen wir auch, dass Technik immer nur Mittel zum Zweck bleibt. Wir können daher auch weiter gehen und komplette Searchaufträge mit unseren erfahrenen Personalberatern übernehmen. Oder wir zeigen Ihnen Tricks und Kniffe, wie Sie Ihre Zielgruppen besser erreichen und direkt ansprechen können.

Denn trotz aller Features und Funktionen bleibt es dabei: Menschen rekrutieren Menschen.