Der Schlüssel zur Entwicklung
des Mitarbeiter-Potenzials

Das Mitarbeitergespräch gehört mittlerweile zum Repertoire der meisten Führungskräfte. Für die effektive Anwendung dieses Personalinstruments sind einheitliche Standards entscheidend: Sie schaffen Fairness in der Bewertung und ermöglichen die Identifikation von Potenzialkandidaten. Individuelle Stärken und Schwächen können erkannt und mit Entwicklungsmaßnahmen ausgesteuert werden.
 
Mit ‚Talent Management inside’ wird Performance Management zum Schlüssel der persönlichen Entwicklung von Mitarbeitern. Leistung und Potenzial werden durch Einbindung in einen Zielvereinbarungsprozess, systematische Bewertung und Vorschläge zu Entwicklungszielen transparent und damit steuerbar.

Die Geschäfts-/Bereichsstrategie wird als konkrete Grundlage vermittelt, Unternehmensziele können für jeden Mitarbeiter kaskadiert und damit greifbar gemacht werden. Führungskräfte erhalten Sicherheit im Feedbackgespräch und nachvollziehbare Kriterien für die Gesamtkompensation.

Performance Managament ist mehr als Leistungsbeurteilung: Damit wird für alle Beteiligten die Verbindlichkeit geschaffen, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und die langfristige Zufriedenheit von Unternehmen und Mitarbeiter entscheident ist.