Executive Search & Search Support: Wir unterscheiden uns für Sie
Qualifizierte Mitarbeiter für Schlüsselfunktionen: das ist eine Heraus-forderungen für nahezu jedes Unternehmen. Der Markt hat sich in vielen Segmenten gedreht: Kandidaten entscheiden sich für ein Unternehmen - und nicht umgekehrt. Daher ist die aktive „Suche“ für bestimmte Funktionen immer noch ein wichtiger Kanal zur Gewinnung von Kandidaten. „Executive Search@Promerit“ bedeutet, dass der Kunde bei Promerit einen Premium Service erwarten kann und ihm der komplette Suchprozess abgenommen wird.
Im Unterschied zu anderen Beratungsansätzen nehmen wir uns für die Vorbereitung der Suche ein wenig mehr Zeit. Wir möchten die Situation beim Kunden ganz genau verstehen und alle Highlights der zu besetzenden Position herausarbeiten, um als „erster Kontakt“ zum potentiellen Bewerber optimal vorbereitet zu sein. Der Kandidat soll von Anfang an einen positiven Eindruck erhalten und eine professionelle Betreuung im Prozess erfahren. Gerade Spezialisten und Top-Talente werden umgarnt, daher übernehmen bei Promerit erfahrene Berater die Direktansprache. Ob verdeckt oder offen – wir finden die richtigen Kandidaten!
Eine Alternative bieten wir mit Search Support: für Unternehmen, die bestimmte Zielgruppen kontinuierlich suchen oder aufgrund von strategischen Planungen eine große Anzahl von Mitarbeitern mit gleicher Qualifikation gewinnen müssen, kann die teilweise Auslagerung des Prozesses sinnvoll sein. Mit unserem Search Support unterstützen wir Unternehmen beim Aufbau von Know-how oder bei Kapazitätsengpässen im Recruiting. Search Support kann die Konzeption und Positionierung innerhalb der definierten Zielgruppe eines Kunden bedeuten oder die Identifikation und Ansprache von Kandidaten.
Was uns unterscheidet:
Executive Search
- Promerit ist eine Unternehmensberatung – keine reine Personalberatung. Das bedeutet: der Kunde und Promerit müssen und wollen miteinander arbeiten können. Daher übernehmen wir selektiv Mandate für eine begrenzte Anzahl von Firmen, die nicht nur einen reinen „Headhunter“ suchen.
- Executive Search@Promerit zielt auf Einzelsuchen für kritische Schlüsselfunktionen in Unternehmen – dies können Spezialisten aber auch Führungskräfte sein.
- Durch die Exklusivität können wir in der Ansprache freier für Sie agieren, da es wenige sogenannte „Off-Limits“ gibt.
- Sie lernen die verantwortlichen Berater unmittelbar kennen, denn die Zusammenarbeit im Projekt bedingt, „dass man miteinander kann“. Die Berater sind Profis in der Personalgewinnung; schauen aber auch „über den Tellerrand“, kennen die modernen Tools / Methoden und arbeiten immer auch an interdisziplinären Projekten bei Promerit mit.
- Der Kandidat steht bei uns genauso im Fokus wie der Kunde: Kandidaten möchten bereits in einer frühen Phase möglichst viel über Ihren potentiellen zukünftigen Arbeitgeber wissen, daher erarbeitet Promerit gemeinsam mit dem Kunden eine Selling Story und stellt eine positive Kandidatenerfahrung bereits im ersten Kontakt sicher.
- Wir beenden den Prozess nicht, wenn der Kandidat einen Vertrag unterschrieben hat – als ganzheitlich orientierte Berater begleiten wir den Onboarding-Prozess und betreiben auf Wunsch Talent-Relationship nach Besetzung.
- Wir haben faire Preise und Honorarmodelle: bei der Kalkulation orientieren wir uns nicht am Einkommen des erfolgreich eingestellten Kandidaten, sondern berechnen das Honorar nach dem Schwierigkeitsgrad der Suche.
Search Support
- Search Support bietet sich an bei Mehrfach-/Volumen-/kontinuierlichen Suchen in ausgewählten Zielgruppen.
- Modul 1 - Zielgruppenpositionierung: Konzeption und Unterstützung bei der Positionierung des Unternehmens sowie der Funktion und Aufgaben in der Zielgruppe (Selling Story und Außenwahrnehmung).
- Vermittlung einer positiven Kandidatenerfahrung schon vor dem Bewerbungsprozess.
- Know-how Transfer - "Wo finde ich die Zielgruppe und welche Kanäle funktionieren".
- Modul 2 - Identifikation und qualifizierte Ansprache von Kandidaten innerhalb der definierten Zielgruppe.
- Aufbau einer Kandidaten-Pipeline sowie Moderation der Verhandlungen und Gespräche.
- Optional erweiterbar: Coaching und Training beim Aufbau eigener Aktivitäten in diesem Segment.
- Faire und nachvollziehbare Honorargestaltung: wir berechnen nach Aufwand mit einem CAP - je nach Support-Umfang , ggfs. mit einem Kick-Back Fee bei Placement (ca. 5 %).
- Neben dem transparenten Beratungsansatz im Projekt können wir für Kunden bei Bedarf die Dienstleistungsbreite flexibel erweitern.
